Um assessment centre é um processo em que:

Participam vários candidatos (habitualmente 6 a 12)

Os candidatos são avaliados por vários avaliadores em relação a várias dimensões e competências

São utilizados múltiplos métodos de avaliação , incluindo

testes de aptidões e testes de pensamento produtivo

questionários de personalidade e motivação

exercícios de simulação (exercícios de grupo, in-trays, exercícios de procura de informação, exercícios de apresentação e role plays)

entrevistas

Existem muitas vantagens associadas ao uso de assessment centres.

Fornecem uma visão mais completa dos pontos fortes e fracos dos candidatos do que a utilização de um método isolado

Como são estandardizados, todos os candidatos têm as mesmas oportunidade para mostrar as suas competências

São mais objectivos do que as entrevistas utilizadas como técnica de avaliação única, que geram muitas vezes interpretações distorcidas

Permitem aos candidatos  revelar uma gama variada de aptidões em situações diversas, já que é tido em consideração o desempenho em todos os exercícios

Está a:

Avaliar os candidatos objectivamente em relação às principais competências?

Recrutar as pessoas CERTAS?

Utilizar a tecnologia dos assessment centres para tomar decisões de selecção e promoção mais fundamentadas? 

Usar a tecnologia para reduzir custos no recrutamento e selecção das pessoas?

Quaisquer que sejam as suas necessidades, as técnicas objectivas são um componente fundamental da selecção bem sucedida, fornecendo informação abundante para que possa tomar melhores decisões sobre as pessoas.

A avaliação a nível internacional é uma questão importante para si?

Actuando em mais de 40 países (e em 30 línguas), cada escritório da SHL tem uma equipa de consultores nacionais preparados para construir soluções adaptadas às características de cada país, rigorosamente estandardizadas para cada cultura em particular. 
 

Os seus gestores estão a fazer boas entrevistas?

A entrevista é uma parte valiosa do processo de selecção. Guias de entrevista, entrevistas estruturadas e programas de melhoria nas competências para entrevistar garantir-lhe-ão que retira o máximo das entrevistas.

Para mais informação sobre como podemos ajudar a ajustar pessoas e trabalho, por favor utilize o botão de e-mail rápido no topo desta página.