Áreas de Intervenção para Desenvolvimento de Competências de Equipa

Tomada de Decisão e Resolução de problemas

A pressão concorrencial do mercado actual exige que todas as equipas e organizações sejam produtivas. Neste contexto, todos os colaboradores e gestores devem ser capazes de analisar correctamente os problemas da sua equipa, tomar as decisões certas e intervir de forma adequada.

Team Building

O modelo de intervenção proposto para a formação em Team Building, poderá ser enquadrado no chamado ciclo de evolução das equipas, que integra quatro fases com características e necessidades específicas: A equipa que se está a formar (forming); a equipa que passa por alguma perturbação (storming); período de reorganização em que as normas e regras de funcionamento conjunto se definem (norming) e; finalmente, a fase em que o grupo de trabalho atinge um certo grau de maturidade, o que lhe permite chegar ao nível máximo de produtividade (performing).

Uma vez que as equipas não são estáticas, estas fases repetem-se ao longo da sua existência e em alguns casos os períodos de perturbação e baixa produtividade tornam-se permanentes.

Trabalho de Equipa

Desenvolver a capacidade para trabalhar em equipa, utilizando a actividade outdoor como metáfora para a promoção da aprendizagem e desenvolvimento de novas competências envolvidas na coordenação e dinamização de equipas de trabalho.